Os acordos de rescisão são um tema crucial no mundo empresarial. Neste artigo, exploraremos em detalhes o que são esses acordos, se você deve aceitá-los e como negociar seus termos. Também explicaremos o significado das expressões "sem prejuízo" e "conversa protegida".
O Que É um Acordo de Rescisão?
Um acordo de rescisão é um contrato legalmente vinculativo entre um empregador e um funcionário. Nele, o funcionário concorda em receber benefícios, geralmente uma quantia em dinheiro, em troca do compromisso de não mover determinadas ações legais contra o empregador. O nome "acordo de rescisão" deriva do fato de que o funcionário está disposto a "resolver" seu direito de mover certas reivindicações nos tribunais de trabalho ou civis.
Por Que Seria Oferecido um Acordo de Rescisão?
Existem várias razões para que um empregador possa oferecer um acordo de rescisão. Isso pode ocorrer porque o empregador está preocupado com a força e o valor das reivindicações do funcionário. Além disso, pode ser uma prática padrão para o empregador encerrar o relacionamento de trabalho de forma harmoniosa, evitando complicações futuras. Outras vezes, os assessores jurídicos do empregador podem recomendar a oferta de um acordo de rescisão por diferentes motivos, como fortalecer cláusulas restritivas ou impor obrigações de confidencialidade.
Devo Aceitar um Acordo de Rescisão Oferecido?
A resposta curta é não, você não é obrigado a assinar um acordo de rescisão. No entanto, geralmente é aconselhável considerar cuidadosamente a oferta do seu empregador para tomar uma decisão informada. Avalie o que você deseja da situação, se estaria disposto a voltar ao emprego se rejeitar o acordo e se seus objetivos são alcançáveis por meio do acordo proposto.
Aceitar o Acordo de Rescisão
Aceitar o acordo é uma opção, mas é aconselhável, na maioria das vezes, buscar aconselhamento legal de um advogado trabalhista antes de aceitá-lo. A regra geral é que "quem não pergunta, não recebe". Quase sempre existem cláusulas em acordos de rescisão que podem ser negociadas para torná-los justos.
Negociar o Acordo de Rescisão
Como mencionado, é aconselhável negociar os termos do acordo antes de aceitá-lo. As cláusulas mais comuns a serem negociadas incluem o pagamento de compensação, termos financeiros adicionais (aviso prévio, férias, bônus, comissões, etc.), cláusulas de restrição, cláusulas de confidencialidade e cláusulas de indenização fiscal.
Rejeitar o Acordo de Rescisão
Normalmente, não é aconselhável rejeitar um acordo de rescisão sem tentar negociar seus termos primeiro. A menos que você faça uma contraproposta, você não saberá se o que deseja negociar é realizável. Portanto, tente sempre negociar os termos antes de rejeitar a oferta.
"Sem Prejuízo" e "Conversa Protegida"
A regra "sem prejuízo" impede que declarações orais ou escritas feitas na tentativa genuína de resolver uma disputa existente sejam usadas como evidência adversa aos interesses da parte que fez a declaração. Em outras palavras, o que é dito sob a etiqueta "sem prejuízo" geralmente não pode ser usado contra a outra parte em uma reclamação posterior.
Uma "conversa protegida," também conhecida como "negociação pré-terminação," é uma discussão "fora dos registros" que você pode ter com seu empregador sobre preocupações que ele possa ter a respeito de sua continuação no emprego e qualquer pacote de rescisão que ele esteja disposto a oferecer. Essa conversa permite um diálogo franco entre empregador e empregado, com a vantagem de que seu conteúdo não é normalmente admissível em reclamações trabalhistas.
Obtenha Conselho Jurídico Especializado
Recomendamos que você consulte um advogado especializado em direito do trabalho ao lidar com um acordo de rescisão. Os advogados trabalhistas são especialistas em leis de emprego e acordos de rescisão, e eles podem oferecer orientação valiosa sobre como alcançar o melhor acordo em sua situação.
Conclusão
Em resumo, os acordos de rescisão são importantes para ambas as partes, empregador e empregado. Tomar a decisão certa requer avaliar cuidadosamente seus objetivos e, em muitos casos, obter aconselhamento jurídico especializado. Lembre-se de que a negociação é frequentemente uma etapa essencial no processo. Esperamos que este artigo tenha fornecido informações úteis sobre acordos de rescisão e que você possa tomar decisões informadas ao lidar com essa questão. Se você precisar de aconselhamento jurídico, entre em contato conosco.
